Od 1.07.2014 do 31.10.2014 przebywam na urlopie wychowawczym z powodu opieki nad 2,5 letnią córką. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży i nie chciałabym wracać już do pracy od 3 listopada, tak jak kończy mi się urlop wychowawczy. Dlatego też proszę o radę, kiedy powinnam powia Obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży spoczywa na pracownicy. Obowiązujące przepisy nie określają przy tym w żaden sposób, kiedy pracownica powinna poinformować swojego pracodawcę o tym, iż spodziewa się dziecka. Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Przepisy prawa pracy nie nakładają na kobietę obowiązku poinformowania pracodawcy o ciąży na żadnym jej etapie. Tylko od samej ciężarnej zależy, kiedy zdecyduje się na Tematy: ciąża, ciąża a umowa na czas określony, umowa na okres próbny, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży, obowiązki pracownika UDZIELONE ODPOWIEDZI Sortuj wg daty dodania oceny użytkowników Odnosząc się natomiast do pytania o konsekwencję niepoinformowania pracodawcy o stanie ciąży, wskazać należy na Wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 4 października 2001 r. w sprawie Tele Danmark A/S przeciwko Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark (Sprawa C-109/00), w którym Trybunał stanął na Tematy: ciąża, umowa na czas określony, termin porodu, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży, termin porodu, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, prawo do świadczeń, zasiłek macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, przedłużenie umowy do dnia porodu 06LoT3. Zarejestrowany: 22-09-2009 11:00. Posty: 2879 IP: Poziom: Niemowlak fot. przyznają, że poinformowanie szefa o ciąży to jedna z najgorszych chwil w pracy. Niektóre zwlekają, bo boją się negatywnej reakcji przełożonego. Okazuje się, że dla co siódmej pracownicy taka rozmowa to ogromny szefowie powinni wiedzieć, że ciąża to najnormalniejsza w świecie rzecz i jest jasno uregulowana w przepisach, jednak najczęściej czują się rozczarowani, gdy kobieta mówi im, że spodziewa się dziecka. Rozczarowanie jest wyższe, gdy kobieta pracuje od niedawna. Kulturalny przełożony nie da tego odczuć pracownicy. Ale bardzo często zdarza się, że kobieta w ciąży jest w pracy traktowana jak trędowata, jak ktoś gorszej kategorii. Szef często daje jej odczuć, jak wielki zrobił błąd przyjmując do pracy. - Jeszcze do niedawna pytanie o plany rodzicielskie na rozmowie kwalifikacyjnej było normą. Dziś pracodawcy nie zadają takich pytań, co nie znaczy że podczas rekrutacji nie biorą pod uwagę ewentualnej ciąży kandydatki do pracy. Ciągle jest z tym problem w firmach. Kobiety jeśli nie mają stałej umowy są zwalniane, gdy szef dowiaduje się o ciąży. A te, które mają etat są pomijane przy awansach, premiach, często przesuwa się je na gorsze stanowiska. Dla wielu szefów ciąża pracownicy to kłopot. Nic więc dziwnego, że kobiety boją się przyznawać do ciąży. Przepisy nie konkretyzują, w jakim terminie pracownica powinna powiedzieć szefowi o ciąży. Ale najlepiej, gdy zrobi to jak kobieta w ciąży nie jest chroniona?przed upływem trzeciego miesiąca ciąży (umowa na czas określony bądź na czas wykonywania określonej pracy) zawartych na dłużej niż miesiąc. Jeśli umowa wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia nie chroni kobiet zatrudnionych na okres próbny krótszy niż jeden może zwolnić dyscyplinarnie np. za może wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji też dwa inne przepisy, kiedy pracodawca nie musi przedłużyć twojej umowy do momentu porodu, nawet jeśli jesteś w zaawansowanej ciąży. Chodzi o umowy:zawarte na czas zastępstwa (art. 25 par. 1 zdanie drugie kp), zastępujesz tylko pracownika przebywającego np. na chorobowymjeśli jesteś pracownikiem tymczasowym (zatrudnia cię agencja pracy tymczasowej i „wypożycza" docelowemu pracodawcy).W obu przypadkach umowa wygasa z upływem terminu, na jaki jest / Rekomendowane odpowiedzi Gość ewa Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Jestem 1,5 m-ca w ciąży pracuje na umowe na czas nieokreślony, kiedy najlepiej powiedzieć pracodawcy o ciąży? słyszałam, że 3 m-cu, chciałabym korzystać ze zwolnień lekarskich czy mogę ju Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość anna Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 mozesz juz teraz iść na zwolnienie, i pracodawca nie będzie mógł cię zwolnić- jesteś "podwójnie chroniona" : po pierwsze na zwolnieniu lekarskim nie można wręczyć wypowiedzenia a po drugie jesteś w ciąży a ten fakt też chroni cię od zwolnienia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 dzięki za odpowiedź Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kadrowa Opublikowano 5 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Kwietnia 2007 jesteś chroniona od pierwszego dnia ciąży Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość misia Opublikowano 6 Kwietnia 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 6 Kwietnia 2007 W naszej firmie sami zachęcamy, by kobieta jak się źle czuje szła na zwolnienie. Od 34 dnia płaci jej ZUS, a my zatrudniamy kogoś na zastępstwo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 To pytanie zadaje sobie wiele kobiet, które zaszły w ciążę. Wielu pracodwaców nie chroni kobiet w ciąży i nie chroni ich stanowiska pracy. Ważne jest także na jaką umowę była zatrudniona - umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie? Z kilku przyczyn warto wcześnie poinformować pracodawcę o ciąży. Po pierwsze pracodawca ma obowiązek zapewnić Pani odpowiednie godziny pracy, nie ma także prawa zlecać prac szkodliwych dla Pani zdrowia. Warto także pamiętać, że jeśli w czasie ciąży lekarz ją prowadzący wystawi Pani zwolnienie lekarskie to dostanie Pani w tym czasie 100% wynagrodzenia, a nie jak w przypadku okresu poza ciążą - 80%. W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa o odmiennym stanie jest trudna. Nie bez przyczyny, ponieważ niestety statystyki jasno pokazują, że odsetek pracodawców, dla których ciężarna pracownica nie jest problemem jest nadal zbyt niski. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży Kobiety boją się reakcji pracodawców, ale także w poczuciu wewnętrznej odpowiedzialności za losy firmy, tego, co nastąpi, kiedy one pójdą na zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, a potem urlop wychowawczy. Zwłaszcza te kobiety, które piastują wysokie i odpowiedzialne stanowiska, wykonują ważne dla firmy projekty lub realizują zaplanowaną długofalową strategię marketingową i promocyjną firmy. Martwią się także, czy po porodzie będą miały do czego wracać, czy ich stanowisko nadal będzie gotowe do ponownego objęcia, czy będą musiały zadowolić się innym, albo czasem pożegnać z firmą. Decyzja o poinformowaniu przełożonego jest trudna także z tego względu, że zwykle pracodawca stara się przewidzieć konsekwencje zmian, które nastąpią wraz z informacją o ciąży pracownicy. Często odsuwa on kobietę od dotychczasowych ważnych projektów, nie licząc się zbytnio z jej ambicjami, ale także nie zauważając już w niej odpowiedzialnego pracownika. Często pracodawca z góry przesądza, że ciężarna z pewnością nie zechce się już angażować zawodowo. Czasem istotnie stan zdrowia kobiety i jej samopoczucie nie pozwalają na tak intensywną aktywność zawodową, jak sprzed ciąży. Niejednokrotnie jest tak, że silny stres spowodowany lękiem o reakcję szefa powoduje, że kobieta rzeczywiście narażona jest na popełnianie błędów, które obniżają w oczach szefa jej pozycję zawodową. Dodatkowo w pierwszym trymestrze kobiety martwią się także o to, czy przeciążenie obowiązkami zawodowymi nie wpłynie negatywnie na ciążę i nie przyczyni się do poronienia. Zbyt wczesne informowanie o odmiennym stanie uchodzi też w naszym kraju za rodzaj kuszenia losu o to, by ciąża nie przetrwała. Są także sytuacje prozaiczne, w których ciężarna pracownica jest na okresie próbnym w firmie lub właśnie spodziewa się podwyżki i awansu. Te wszystkie argumenty powodują, że ciężarne pracownicedługo zwlekają z poinformowaniem szefa o ciąży. 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży A zatem jest tak, że każdy pracodawca wie, że ciąża to stan naturalny dla kobiety w wieku reprodukcyjnym i jest to również przejrzyście uregulowane w przepisach. Jednak, jak pokazuje życie, szefowie najczęściej czują się rozczarowani, gdy kobieta mówi im, że spodziewa się dziecka. Rozczarowanie jest wyższe, gdy kobieta pracuje od niedawna. Kulturalny przełożony nie da tego odczuć pracownicy. Ale bardzo często zdarza się, że szef daje jej odczuć, jak wielki popełnił błąd, przyjmując ją do pracy. Kobiety, które nie mają stałej umowy są zwalniane, gdy szef dowiaduje się o ciąży. A te, które mają etat są pomijane przy awansach, premiach, często przesuwa się je na gorsze stanowiska. Dla wielu szefów ciąża pracownicy to kłopot. Nic więc dziwnego, że kobiety boją się przyznawać do ciąży. Wiele z nich pracuje po godzinach, w szkodliwych warunkach, byle tylko szef nie odczuł, że ciężarna pracownica jest mniej efektywna. To błąd. Chociaż przepisy jasno nie konkretyzują, kiedy kobieta powinna powiedzieć o ciąży, wielu prawników radzi, aby kobiety robiły to zawsze, kiedy otrzymają zaświadczenie lekarskie stwierdzające ich stan. Jest to ważne ze względu na to, że pracodawca zobowiązany jest od momentu otrzymania informacji o ciąży pracownicy zlecać jej mniej uciążliwe prace. Ponadto daje to także potencjalnemu pracodawcy ciężarnej więcej czasu na określenie zasad przydzielania obowiązków pozostałym pracownikom na wypadek, gdyby ciężarna pracownica musiała iść na zwolnienie lekarskie lub daje mu możliwość znalezienia zastępstwa za nią. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Czupryniak Pedagog, terapeuta, doradca rodzinny. Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcą o ciąży. Powinna ją ułatwić próba postawienia się w sytuacji szefa. Każdy przełożony chciałby jak najwcześniej dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy, aby mieć czas na znalezienie zastępstwa lub przeorganizowanie pracy i podzielenie jej obowiązków. Na pewno nie chciałby być ostatnią osobą, która dowiaduje się o tej sytuacji z plotek na korytarzu. Kiedy i jak porozmawiać z szefem o ciąży? 1. Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Przepisy prawne nie określają, w którym miesiącu kobieta w ciąży powinna poinformować o swoim stanie przełożonego. Oczywiście powinna to zrobić, gdy tylko dostanie zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Z decyzją o rozmowie nie można czekać, gdy przyszła mamapracuje w warunkach mogących zaszkodzić jej i dziecku, np. w pracowni radiologicznej, wśród chemikaliów czy na nocną zmianę. W tych przypadkach kobieta ma prawo oczekiwać od pracodawcy przeniesienia na bezpieczniejsze stanowisko lub odejść na zwolnienie. Zobacz film: "Prawidłowy przyrost masy ciała w ciąży" Rozmowa o ciąży musi odbyć się jak najszybciej, jeśli dolegliwości ciążowe, jak wymiotowanie, zawroty głowy czy senność, pojawiają się w miejscu pracy. Najdłużej z rozmową można zwlekać do końca czwartego miesiąca, ponieważ wtedy zaczyna rosnąć brzuszek i mija najgroźniejsze niebezpieczeństwo poronienia. Nie ma jednak co zwlekać z rozmową z przełożonym. Lepiej przeprowadzić konstruktywny dialog, niż kamuflować bycie w ciąży i odkładać rozmowę do ostatniej chwili. Zresztą, ktoś z bardziej życzliwych może donieść szefowi o ciąży pracownicy, a wtedy jeszcze trudniej będzie się wytłumaczyć. 2. Jak powiedzieć szefowi o ciąży? Trzeba wybrać właściwy moment. Szef powinien mieć dobry nastrój, a atmosfera w pracy powinna być spokojna. Warto przygotować się wcześniej do rozmowy. Kobieta powinna być spokojna, rzeczowa i konkretna. Koniecznie trzeba powiedzieć, od kiedy się jest w ciąży i jaki jest przewidywalny termin porodu. Szef musi wiedzieć o aktualnym stanie zdrowia i możliwości pracowania jak do tej pory (należy mieć ze sobą odpowiednie zaświadczenie lekarskie). Powinno się udzielić informacji o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim i planowaniu urlopu wychowawczego. Kobieta nie powinna przepraszać za to, że zaszła w ciążę ani czuć się winna z tego powodu. Nie może przejmować się złą reakcją szefa i pomijać milczeniem wszelkie jego uwagi na ten temat. Warto przedyskutować z przełożonym ewentualne zastępstwo, zaoferować jakieś rozwiązanie tej sytuacji, np. wskazanie konkretnej osoby. To zrobi dobre wrażenie. Kobieta w ciąży pracująca na umowę o pracę musi wiedzieć, że pracodawca nie może jej zwolnić. Powinna także dostawać wolne dni na wizyty lekarskie, które muszą się odbyć w godzinach pracy. Ciężarna może zostać zwolniona tylko dyscyplinarnie lub wtedy, gdy firma ogłasza upadłość. Warto, aby przyszła mama zapoznała się ze swoimi prawami. Jeśli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy przez ciężarną, może ona spełniać się zawodowo. Nie czekaj na wizytę u lekarza. Skorzystaj z konsultacji u specjalistów z całej Polski już dziś na abcZdrowie Znajdź lekarza. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Monika Łapczyńska Położna, fizjoterapeuta, instruktorka szkoły rodzenia, masażystka I stopnia, instruktor rekreacji ruchowej, absolwentka Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.

kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży forum